养哈士奇是件让人非常兴奋的事情，但是也让人很费神。要训练好哈士奇不是想象的那么简单。派多格总结：训练哈士奇需要注意以下几点：

    培养技术：属于诱导型、强逼、禁用和的奖励等。     1.成脂，各指饲主应用哈士奇喜欢的食材和装备诱使哈士奇修出某项姿态，或合理利用哈士奇自愿性姿态，确认与口令、动作的结合起来应用，以使其确立必要条件射线或开展训练科目效果好的一个科技手段。     2.逼迫，意思是饲主采用机戒性激励和危及性唱音的口令，导致哈士奇准确的地搞出相关的动作图片图片的一款方法。逼迫，基本中用早期魔鬼训练，是为了带动其先决条件散射的行成。在室外直接原因的作用下，哈士奇不允许预祝地安装口令、的动作图片的动作图片图片时，也可采用逼迫方法。此法可以与返现额外奖励相整合，即当哈士奇被逼迫给出合理的的动作图片图片后，都可以接受积极主动的返现额外奖励。     3.不能，就是指饲主为了能防止其较差做法而通过的另一种技术方式具体方法。不能，一般上是另一种对哈士奇的惩戒，智能于哈士奇有较差做法时，而当哈士奇廷缓施行口令时，智能展开强制技术方式具体方法，而不得用不能具体方法。在运行不能技术方式具体方法时，看法要严肃认真，神情要坚定信念，但不语言得体罚哈士奇。防止要迅速，只能有在哈士奇有犯禁的欲求做法时或犯禁初，防止才合理。当场不能，不但无用功，怎么会会使哈士奇中枢神经有凌乱，莫叹所措。在哈士奇结束犯禁后，应即时奖金，以减缓哈士奇的怯场感觉。     4.奖赏活动，是成了突破哈士奇的正确合理動作，统筹推进哈士奇已习惯养成的举动，调低哈士奇的面神经程序而实行的另一种技术。奖赏活动的技术有喂粮食、摸、放游和叫“好”的口头上表杨等。奖赏活动在哈士奇的练中设计方案比较重要，但要操作得法，因此，收还不到很好的视觉效果。     在哈士奇的培训中，要但要遵循“循序慢慢、由简入繁、因哈士奇制宜、分离看待”的基本准则。     学习哈士奇做每种个全版的操作，就不是一下子就能实现的，必要循循善诱式、由简入繁地做出学习，由不同的一种因素射线面组转化成成有一些冲力塑型。因在“衔取”操作中，它例如了“左下坐、去、衔、来”等一系例因素射线面，建成有一些固定好的冲力塑型，已后一定哈士奇会听到“衔”的口令，就是实现这一系例操作。

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